1. Ei treeni järjepidevalt
Plastist survevaluvormide äris on kvalifitseeritud töötajad sama olulised kui kogenud insenerid.Päikeseaegne täppisvorm hoiab mõlemal erialal koolitust.Koolitus on "protsess", mitte "sündmus".Paljud ettevõtted ei püüa kogenud töötajaid hoida ega kuluta piisavalt aega ja raha uute töötajate koolitamiseks, mistõttu mõned välismaised kliendid arvavad, et Hiina valuvormitootjatel pole kvalifitseeritud tööjõu eeliseid.

2. Liiga juhuslik käitumine koolituse tähtsuse suhtes
Kui töötajad ei mõista pideva koolitusprogrammi tähtsust, ei võta nad seda tõsiselt.Suntime täppisvorm annab meie töötajatele alati teada, et oskused on nende omad kogu eluks.Suhtuge koolitusse tõsiselt, et nad saaksid sellel alal töötades end edasi arendada ja elu paremaks muuta.

3. Liiga kiire treenimine
Õppimine on pikk tee, kellelgi ei saaks üleöö teadmisi olla.Seetõttu ei palu Suntime hallitus kunagi töötajatel oskusi lühikese ajaga omandada.Oleme piisavalt kannatlikud nende koolitamisel, nagu oleme piisavalt kannatlikud iga kliendi suhtes.

4. Arusaamatus sellest, kuidas täiskasvanud õpivad
Kui oleme üliõpilane, võiksime asju õppida terve päeva ja hoida oma aju õpiolekus.Kuid pärast seda, kui alustasime tööd pärismaailmas, ei lase keskkond meil nii tõhusalt õppida kui koolis.Suntime õpetab meie töötajatele professionaalset teavet reaalses töömaailmas.

5. Ei jälgi, kuidas treenimine taimele kasulik on
"Kui juhtkond saab vaadata numbreid ja näha koolituse mõju survevalutehase peamistele tootmismõõdikutele (kiiremad tsükliajad, vähem tagasilükkamisi, vähem seisakuid, vähem õnnetusi jne), muutub koolituse põhjendamine ja koolitus lihtsamaks. süsteem on kergemini integreeritav üldisesse tootmisprotsessi.Nägemine on uskumine ja tõendid koolituse mõjust operatsioonidele saadavad võimsa sõnumi, et koolitus töötab.